地区社会融资规模统计存在的问题及建议- 澳门葡京棋牌官网
澳门葡京棋牌官网 / 2018年4月1日

地区社会融资规模统计存在的问题及建议  社会融资规模是指一定时期内实体经济从金融体系获得的资金总额。社会融资规模是近年提出的概念,作为货币政策工具,在经济分析和宏观调控方面将发挥越来越重要的作用。现试编了华坪县社会融资规模统计表,对本地区社会融资规模情况进行分析,提出完善社会融资规模统计的建议。
  一、华坪县社会融资规模构成及特点
  按照社会融资规模统计数据来源口径(见表一),2013年上半年社会融资规模为9753万元,比上年同期减少18194万元。其中:人民币贷款增加2875万元,同比少增20148万元;委托贷款(住房公积金委托贷款)增加750万本文由毕业论文网http://www.lw54.com收集整理元,同比少增1218万元;保险公司赔偿发生4377万元,同比增加2262万元;其他(小贷公司贷款)增加1751万元,同比多增1180万元。
  表一 2012年以来华坪县社会融资规模数据及结构(按统计口径)
  当季发生额,单位:万元
  从结构看,2013年上半年人民币贷款占比29.48%,同比低52.90个百分点;委托贷款占比7.69%,同比高0.65个百分点;未贴现银行承兑汇票占比0.00%,同比低0.97个百分点;保险公司赔偿占比44.88%,同比高37.31个百分点;其他占比17.96%,同比高15.91个百分点。 作文 http://www.lw54.com/zuowen/
  通过对2012~2013年社会融资规模的分析(见表一),华坪县社会融资规模具有以下特点:
  一是社会融资规模总量减少。2013年上半年社会融资规模同比降幅65.10%,社会融资规模与GDP之比由2012年上半年的16.87%降至2013年上半年的5.25%,说明金融对经济的支持力度减弱。
  二是金融机构贷款增长减缓。2012年以来由于市场、政策环境变化,受贷款规模、监管政策、行业准入、评级授信、审批权限等限制,金融机构发放贷款更加谨慎,目前贷款业务处于停滞状态(见图一)。
  图一 近5年上半年金融机构贷款增长情况
  三是创新业务融资功能不强。近年来金融产品多元化,银行表外业务迅速增长,但华坪县仍然缺乏具有融资功能的表外业务。目前华坪县具有融资功能的表外业务只有委托贷款和银行承兑汇票(见表二)。委托贷款只有住房公积金委托贷款。签发的银行承兑汇票极少。
  表二 创新业务占比变化
  四是企业缺乏直接融资渠道。随着资本市场的发展,偏远地区居民投资渠道逐渐开阔,已有购买股票、基金和其他理财产品的情况,但本地企业仍无法通过资本市场融资,目前华坪县企业没有发行债券、股票融资的情况。
  五是非银行金融业务迅速增长。从非银行金融机构看,目前华坪县非银行金融机构只有保险公司。2013年1~6月累计保险业金融机构保费收入12993万元,同比下降1.23%。赔款给付合计4377万元,同比增长106.95%。在保费收入下滑情况下,保险公司减少营销员,将佣金作为对客户的让利,因此赔款给付大幅增长(见表四);从“影子银行”看,近年华坪县“影子银行”数量迅速增多,现有小额贷款公司4家、担保公司6家(其中:融资担保公司4家)、典当行2家。

案例教学法在《生物统计学与试验设计》教学中的应用- 澳门葡京棋牌官网
澳门葡京棋牌官网 / 2018年4月1日

案例教学法在《生物统计学与试验设计》教学中的应用《生物统计学与试验设计》是农林类高校本科阶段的专业基础课,对农业科学研究具有十分重要的意义,因此受到各高校的普遍重视。长江大学农学院在本科二年级开设这门课程。由于大一基本上都是基础课程,到了大二才开始接触农学专业,导致大部分学生对这门课程的知识十分陌生,因此对老师所讲授的内容很难理解。加之课程内容十分抽象和枯燥,学生普遍对这门课没有兴趣。提高学生的学习积极性,化抽象为具体,化繁琐为简单,使学生们在愉快宽松的环境下掌握这门课程的教学内容,就成了授课教师必须解决的问题。本文在教学实践的基础上探讨了案例教学法在《生物统计学与试验设计》中的应用,以提高学生们的学习兴趣,获得较好的教学效果。
  1 案例教学法的内涵和特点
  所谓案例教学法,是将科研中的例子对学生们进行讲授,以案例为引线穿插多个知识点,在解决案例提出的问题的同时掌握所学知识。长江大学农学院采用“两基三段”式的教学模式,学生们很早就开始接触农业科研,有的是几个同学作为一个团队参加一个课题。在科研过程中遇到的问题可以直接作为案例拿到课堂中来,由教师或其他同学解答。在提出问题和解答问题的过程中,同学们可以对《生物统计学与试本文由毕业论文网http://www.lw54.com收集整理验设计》课程中的知识点进行深刻理解,提高了学习兴趣和自主性,增加了师生互动和生生互动,获得较好的教学效果。师生互动不仅仅可以提高教学效果,也可以增进师生情谊,在互动的过程中获得快乐和成长。
  2 案例教学法的组织过程
  2.1 获得案例
  案例来源可以是同学们实际的科研活动,或者时教师寻找的一些研究。大二期间,同学们可参与农学院其他教师的科研课题,以实验获得的数据作为原始来源,形成案例。也可以是教师寻找以前学生的实习内容和毕业课题,获得他们的原始数据,作为案例。也可以是教师自己科研过程中获得的原始数据作为案例。
  2.2 提出问题
  同学们在科研过程中会遇到很多问题。有些属于试验设计范畴,例如采用顺序的试验设计还是随机的试验设计,采用随机区组设计还是正交设计等。有些属于数据分析范畴,例如一个性状是单基因控制还是多基因控制,两个样本间是否存在显著差异,多个样本间是否存在显著差异,两个性状之间是否存在相关性等。问题的提出有很多种,有些是学生自己碰到的问题,有些是教师在案例中设置的问题。由于受传统应试教育的长期影响,很多学生不敢提出自己的问题和主见,进入大学后,教师应该多鼓励他们提出自己的想法,让他们知道即使自己的想法和问题不是很专业和成熟也没关系,问题提出的勇气和过程才是最重要的。
  2.3 解答问题
  课堂教学中可以将学生们进行分组,每组4-5名同学,每个组一个案例。在问题提出后,同学们可以先参照教材,试着分析和解决这些问题。如果自己小组无法解决,可求助其他小组,小组内部和小组之间的合作,有利于增进学生们的友谊,培养他们团结协作的能力,有利于互相学习,攻克难关。如果所有小组都解决不了,可由教师在课堂上进行集中讲解。这样下去,同学们对所学内容记忆就会非常深刻,提高了自主学习的积极性。解决问题的能力是一种非常重要的能力,可以让学生更加独立,更加有信心地面对生活和学习中的困难。教师在学生解决问题的过程中,不应该扮演救世主的角色,应该做一个引导者的角色,引导学生们积极去思考,去发散思维,去尝试各种可能性,努力找出适合自己的解决问题的方案。
  2.4 总结收尾
  教师对各案例进行集中讲解和分析,从案例过渡到理论知识,再将理论知识进行强化,让学生们明白理论知识为什么能应用到这些方面。对较难的知识点,再重点细致地讲解,这样就可以获得较好的教学效果。教师的总结可以让学生查漏补缺,明白自己的不足,有时会获得豁然开朗的感觉。教师总结的时候视野要开阔,要能够从大局出发,总结学生们的利弊得失。学生可以在教师的总结中对知识有了更深刻的领悟,可以学习其他小组成员的优点和长足,便于在今后的学习中对知识有更圆满的思考。
  案例教学法是《生物统计学与试验设计》中一种较新的教学方法,可以在实际的案例中引导和帮助学生对所学知识进行自主学习。这种方式改变了以教师为中心、以讲为主的教学格局,强化了学生的学习自主性,提高了学生的学习兴趣,获得了较好的教学效果。学生专业知识的获取是一方面,真正对学生未来其决定作用的是学生的综合素质,学生对知识的探索精神重于一切知识。 转载请注明来源。原文地址:http://www.lw54.com/html/tongjixue/20160828/6307023.html   

试论如何提高医院统计信息管理水平- 澳门葡京棋牌官网
澳门葡京棋牌官网 / 2018年4月1日

试论如何提高医院统计信息管理水平近几年,医院信息统计工作的服务对象、范围以及内容都较之前有所扩展。由于医院信息统计工作能在一定程度上促进医院的内部发展,因此受到越来越多业内外人士的高度关注。然而,医院统计信息管理工作中却出现了许多的问题,已经严重影响了信息工作的正常进行,也无法满足医院的管理需求。
  1 医院统计信息管理所遇到的问题
  1.1 医院内部相关部门的统计信息管理意识非常欠缺
  由于许多医院的领导以及管理人员都不重视信息统计工作,认为信息统计只需要将数据进行简单的汇总,而这项任务并不会产生直接性的经济效益。这样的管理意识存在着较大的偏差,直接忽视了合理利用数据信息可能带来的效益,而是把统计科室合并至后勤部门中,不管物力、人力还是在财力方面,都没有给予必要的投入和帮助[1]。在此背景下,许多医院内部都没有应用HMIS与HIS,统计工作人员的工作积极性与主动性都因此而受到影响。
  1.2 医院统计本文由毕业论文网http://www.lw54.com收集整理信息工作人员的综合素质参差不齐
  许多医院的统计信息工作人员都是兼职人员,而不是统计专业毕业的学生,因此大多人员的知识储备都非常陈旧,统计理论也相对匮乏。再加之缺乏专业的统计技术人员,在具体的工作实践中只会按部就班地进行操作,却不知道这样操作的主要原因。此外,当前医院统计信息的主要方式还是以手工操作为主,这无疑使工作量增多,而身处的封闭环境使其接收到的信息量非常有限,对于统计信息也缺乏深入的分析与研究,无法满足新形势需求。 毕业论文 http://www.Lw54.coM
  1.3 医院统计信息专用程序的系统十分落后
  尽管科技信息的快速发展加快了统计系统的更新速度,然而医院的统计报表不管在模式方面还是在指标方面都表现出了极强的单一性,已经无法适应医疗管理对于多层次的需求。同时,医院统计信息专用程序的体系也不完善,对医院统计信息数据的全方位展示产生了不利影响,促使领导人的决策受到误导。此外,医院统计信息专用程序的系统还停留于手工操作与单机运行的阶段,无法实现对信息系统中的数据进行直接的提取和利用,而是需要相关工作人员进行手供抄写、人工计算和录入,这无疑给医院造成了更多人力与物力方面的消耗。
  1.4 医院统计信息的指标体系无法满足决策需求
  医院统计信息管理主要是为了能够在十分有限的经济环境中,以最低卫生资源作为基础,为居民提供最优质的服务,使医院获取到更多的经济效益与社会效益。而作为人们的健康状况与医院服务质量的直接体现,医院统计信息的指标体系不仅已经无法满足社会发展需求,而且也无法满足医院领导集团的决策需求。再加之当前医院门诊部门还没有建立起疾病分类的相关指标体系,也就无法很好地掌握门诊的疾病谱,这无疑会对医院门诊的长期发展与专家设置产生影响。
  2 提高医院统计信息管理水平的途径 毕业论文 http://www.Lw54.coM
  2.1 提升医院内部相关部门的统计信息管理意识
  提高医院统计信息管理水平最重要的方法之一即为提升医院内部相关部门的统计信息管理意识。这就需要医院领导与相关的管理人员不断地更新自身的观念,深入了解医院统计信息管理对于医院的重要意义,并健全医院内部统计机构。同时,还应建立完善的统计管理制度,规范统计工作人员的工作行为,使统计工作能够制度化、规范化和数据化,从而促进医院统计信息管理工作能够长期有序地发展[2]。
  2.2 提升医院统计信息工作人员的综合素质
  医院信息统计工作的特点十分的明显,不仅具有社会性与广泛性特征,而且还具备多学科性与复杂性特点,这就对统计信息工作人员的综合素质提出了较高的要求。因此,统计工作人员除了要具备管理知识与统计知识以外,还应该能够熟练地应用计算机,并具有医学方面的专业知识。此外,医院还应加强对国家规范标准的推广与宣传,并加强对信息人员进行定期培训,以扩大医院信息统计工作人员队伍的形式,制定完善的人力资源管理政策,从而不断提升信息工作人员的综合素质与管理水平,促使其能够适应当前信息化的发展需求。 总结大全 http://www.lw54.com/hTml/zongjie/
  2.3 不断完善医院统计信息指标体系
  完善医院统计信息的指标体系是提升统计细心精准性与时效性的重要手段。提高医院统计信息管理水平,应该改革传统单一业务的分析模式,转变成为全面综合性的分析模式并建立健全指标体系,使其同医院的经济运行、医疗服务以及管理工作都能互相适应,成为统计数据的分析成果,促使医院领导层在决策环节能够对医院情况进行全面把握。通过合理结合医疗效率、医疗质量与社会效益等方面的统计,采取对比分析法、成本形态分析方法以及动态分析法等方式,对成本效益进行更深层次的分析,并建立集合业务核算、会计核算以及统计核算为一体的统计信息指标体系。
  2.4 不断加强医院统计信息的开发利用
  加强医院统计信息的开发利用,除了重视统计分析与统计咨询之外,还必须重视统计利用[3]。首先,在统计分析方面,必须采取定时综合性分析的方式,使综合信息在台账方面趋于完善。同时还需对医院内部的各类数据进行收集与整理,并实时观察统计指标,对其潜存的各类信息,应进行深度挖掘,从中找到影响波动的原因,并划定措施进行解决。其次,还应重视统计咨询。新时期给医院统计信息管理提出了更高的要求,在将统计信息的相关资料交予管理部门的同时,还必须加强同各科室之间的合作,确保其信息咨询能够顺利。此外,还应该重视和加强统计利用。以统计信息的方式,对医疗质量进行全面控制。通过充分发挥其决策辅助的功能,促使各个部门的工作能够顺利进行。 毕业论文网 http://www.lW54.com
  3 结束语
  随着医疗体制的改革的逐渐深入,给医院统计信息管理带来了机遇的同时,也带来了一定的挑战,因此也出现了各种各样的问题。这就需要不断提升医院内部相关部门的统计信息管理意识以及医院统计信息工作人员的综合素质,并不断完善医院统计信息指标体系和不断加强医院统计信息的开发利用,从而提高医院统计信息管理水平。

浅论事业单位绩效工资改革的问题和对策- 澳门葡京棋牌官网
澳门葡京棋牌官网 / 2018年4月1日

 【摘 要】随着我国市场经济体制的不断完善,事业单位原有的工资制度已经不能适应市场经济的发展。建立并完善绩效工资制度是现行事业单位分配制度改革的核心。本文主要分析了我国事业单位岗位绩效工资制度在实施中的现状,并根据存在的问题提出了相应的措施与对策。
  【关键词】事业单位;绩效工资;改革
  一、引言
  岗位绩效工资制度关系到事业单位从业人员的切身利益和积极性、主动性与创造性的发挥,是事业单位工资制度改革中的重点和难点之一。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基础工资。
  二、绩效工资改革存在的问题
  绩效工资主要目的是鼓励职工提高工作质量和工作效率,是奖励单位职工超额工作部分或工作绩效突出部分的报酬。它是对职工过去工作行为和所取得成就的认可,其调整主要是根据职工工作的业绩情况而定。
  1.存在岗位与工资不匹配的情况
  目前很多事业单位并没有将岗位绩效工资真正的落实。有的单位岗位设置和岗位工资不相匹配,岗位工资实施的效果较差。事业单位设置岗位工资的目的主要是为了将岗位与工资结合起来,从而建立科学的工资调整机制。因此,这些现象的存在使得事业单位进一步进行岗位设置存在很大的困难,也为工资改革的进一步深化带来了阻碍。
  2.绩效评价体系不完善,缺乏科学的绩效评估机制
  一是缺乏具体的评价标准。如仅从“德、能、勤、绩、廉”五个方面来考评。这种考核缺乏客观的衡量尺度,仅仅定出了一般性原则,具体如何分解到定量上,没有统一的规定和标准,这必然会掺杂主观因素。规模大、岗位多的事业单位(如学校、医院),要对每个岗位建立科学公正的绩效评价标准难度十分大。二是缺乏科学的绩效评估机制,使得岗位工资绩效考核往往流于形式。推行绩效工资制度不仅工作量大,而且很容易由于内部沟通不畅或各岗位间平衡难度大而无法做到公平合理,导致绩效工资方案难以实施。
  3.绩效工资的激励作用不足
  虽然绩效工资改革取得了很大的进展,但是目前事业单位的绩效工资市场化程度仍然比较低,绩效工资的激励作用不足。事业单位工作人员的绩效工资标准仍然没有达到市场同级人员的薪酬水平,使得事业单位的绩效工作的激励作用大打折扣。绩效工资改革实施上的一刀切,阻碍了绩效工资改革效果的提升。
  三、建议及对策
  1.做好事业单位岗位设置管理工作
  各事业单位应当在对现有岗位进行科学的岗位分析和评价的基础上,建立起一套合理的岗位设置制度并加以落实。科学合理的岗位设置应当是建立岗位绩效工资制度的重要前提。岗位的设置,必须坚持以引导和激发职工不断地进行工作创新、业绩创新、管理创新的原则,组织中,首先应当建立科学合理的岗位描述、岗位分析和评价,准确的衡量各个岗位的价值,然后根据工作的需要,设置合理的岗位,把岗位设置作为一种制度落实下来。这样用人制度才能随之变化,做到因岗设人,岗变薪变。
  2.加快推进事业单位的分类管理改革
  要进一步完善加快推进事业单位分类改革,完善事业单位人事制度改革,完善事业单位养老保险制度改革等。在此前提下确定哪些单位需要财政定额补助,哪些单位财政定项补贴,逐步调整经费供给渠道,合理确定事业单位绩效工资总量,提高财政投入的使用效率。
  3.建立健全科学有效的绩效评价机制,发挥绩效工资的激励作用
  事业单位岗位绩效工资制度建立在绩效考核的基础之上,建立起一个科学有效的绩效评价机制是非常关键的。岗位评估制度应以岗位设置为基础,以岗位为中心,依据一定的标准来评估不同岗位对组织的价值大小,并据此建立岗位价值序列的一种薪酬管理技术。评价体系指标的构建要注意定性与定量相结合,考虑到我国的具体国情和职员的职业特点,建立一个既符合我国国情、又符合职员职业,并得到广大职员支持的绩效评价体系。根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点,实行分类考核。根据考核结果,在分配中坚持多劳多得、优绩优酬,重点向关键岗位、业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜,以充分发挥绩效工资的激励作用。
  4.加强对绩效工资的监督和管理,确保公平公正
  岗位绩效工资收入分配制度改革是推进事业单位人事制度改革的重要组成部分,密切关系到事业单位职工的切身利益。在实施中要保证考核的公平公正,建立健全监督检查制度。一是要对审批过程进行严格的监督和管理;二是要强化检查绩效工资改革的力度和范围,严格审计,监督的程序,对于发现违法乱纪的行为进行处理和严格惩罚;三要强化社会的监督作用,通过各大媒体和平台加强社会方面对绩效工资改革的监督力度,提高其改革的公开性和透明度。
  四、结语
  实施事业单位工资制度,建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度,能够提高员工的工作热情,合理配置岗位和工资的协调,深化事业单位改革。希望在实际工作中,做到扬利避弊,切实收到改革的效果,促进事业单位的健康发展。 本文由wWw.lw54.com提供,毕业论文 网专业代写教育教学论文和论文代写以及发表论文服务,欢迎光临lw54.com
  参考文献:
  [1]刘穷志,王俊杰.事业单位绩效工资改革探析.[J].绩效管理,2009(5)
  [2]谢新伟.深入推进高校工资制度改革,努力构建和谐收入分配体系[J].人力资源管理,2009(5):101-102
  [3] 韩晓艳.浅谈事业单位岗位绩效工资制度改革的问题与建议[J].人力资源,2009(3):168-169